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寧波新注冊的公司如何安排自己的財務部門機構

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    會計機構是各單位辦理會計事務的專門職能機構,而會計人員則是直接從事會計工作的人員。建立和健全會計機構,配備數量和質量都相當的、具備會計從業資格的會計人員,是店鋪做好會計工作,充分發揮會計職能作用的重要保障。
    初創企業注冊公司應當根據其經營規模和會計業務量的大刁諫設置會計機構,或者在有關機構中設置會計人員并指定會計主管人員。
    在崗位設置方面,主要是根據會計工作內容來設置劃分會計人員職權范圍,一人一崗,一人多崗或一崗多人。一般設出納,會計、成本稽核等崗位。具體如何設置,創業者要以“視業務需要’為原則,既要滿足單位工作的需要,又要避免徒具形式、人浮于事的現象。一般店鋪規模不大,出納工作量不大,可設專職出納人員一名,兼職或專職會計名。設專職財務的,注意賬、錢、物三者分管.經辦與審核分管。
    在會計機構和會計人員確定之后,為了保證會計工作的順利進行,增強責任心,店鋪可以在會計機構內部建立崗位責任制,實行定人員、定崗位、定職責的管理,提高工作效率。
    根據內部控制的要求,店鋪在安排會計人員工作崗位時,應注意按照不相容職務相互分離原則,合理設置會計及相關工作崗位,明確職責范圍,形成相互制約的機制。
    商業店鋪在選聘會計和出納時要重點考慮以下三個方面:
    (1)要合法。《會計法》有如下規定:從事會計工作的人員必須持有會計從業資格證書,擔任會計機構負責人(會計主管人員)的,除取得會計從業資格證書外,還應具備會計師專業技術職稱或從事會計工作三年以上。
    (2)要注意考查如下幾個要素:能堅持原則,廉潔奉公,專業技術資格、工作經厲條件方面符合規定:政策業務水平上要熟悉國家財經法律、法規、政策,掌握本行業業務管理的有關知識,組織能力較強;身
體狀況上要能夠適應崗位工作的要求。
    (3)要注意適時擺脫家族管理方式。有些創業企業管理模式較為固定,管理層基本上是親朋好友,人員素質低下,加之又嚴重排外,致使外部一些優秀人才無法進人企業內部核心層,企業很難形成一個高素質的團隊,嚴重制約了企業的發展。

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